岗位职责:


1、协助经理根据现有编制及公司发展需求，协调、统计分公司的招聘需求，完成岗位职责内的招聘工作。

2、负责公司招聘广告的草拟，并适时进行更新和补充。

3、负责公司部门各岗位招聘工作。

4、根据公司确认的招聘工作制度及流程，进行应聘人员简历的筛选及提供、人员初试、复试组织安排、录用人员上岗事宜确认。

5、开拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不断优化招聘流程，提升招聘的效率等。

6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

7、完成领导安排的其他工作。

任职资格:

1、本科及以上学历。

2、1年以上人力资源从业经验。

3、有良好的组织能力，较强的沟通协调能力、良好的团队管理能力。

4、具备良好的写作能力及语言表达能力。